Liberare il potenziale creativo con le tecnologie dell’intuizione
Mag18

Liberare il potenziale creativo con le tecnologie dell’intuizione

Qualche giorno fa mi sono preso una pausa. Per staccare la spina dal “delirio quotidiano” e (ri)attaccarla in un ambiente che ha il potere di sciogliere le mie preoccupazioni e ricaricarmi: il mare. Il mare è una delle mie due grandi passioni. L’altra sono i libri; e infatti ne ho portati diversi con me. Leggere in riva al mare è una delle mie attività preferite. Mi rigenera. Tra le letture che mi hanno tenuto...

Leggi
L’economia (civile) che usa la testa ma non lascia a casa cuore ed emozioni
Apr08

L’economia (civile) che usa la testa ma non lascia a casa cuore ed emozioni

A gennaio, da ormai più di 20 anni, gli ex Alunni dell’Antonianum organizzano a Padova un interessantissimo ciclo di conferenze gratuite aperte alla cittadinanza. Tra i relatori di quest’anno, c’era l’economista Leonardo Becchetti. Conoscevo Becchetti di fama, ma non mi era mai capitato di sentirlo parlare. E ne sono rimasto affascinato. È senza dubbio un grande comunicatore, tuttavia a colpirmi sono stati soprattutto i...

Leggi
Lavoro: contro l’etica del sacrificio
Mar07

Lavoro: contro l’etica del sacrificio

Un paio di settimane fa una collega mi ha inviato un invito via Facebook. L’ho aperto e sono stato subito catturato dal titolo: Lavoro: soddisfazione o sacrificio? Sarebbe bastato questo per convincermi ad andare a curiosare. Poi lo sguardo mi è caduto sul relatore e, dopo una manciata di secondi, avevo già il biglietto in tasca. Si trattava della lectio magistralis dello psicoanalista Massimo Recalcati. L’incontro ha aperto la...

Leggi
Le persone di talento scappano dall’invisibilità
Feb21

Le persone di talento scappano dall’invisibilità

Recentemente è tornato a circolare in Rete – e a suscitare dibattito – un articolo del 2016 dal titolo piuttosto eloquente: I dipendenti non scappano dalle aziende ma dai capi incapaci. Il concetto chiave è semplice: le persone dotate di maggior talento, quando se ne vanno, il più delle volte non lasciano le organizzazioni ma i loro manager. Prima di addentrarci in questa affermazione (lascio decidere a chi legge in che misura...

Leggi
Leadership: attivare il potenziale umano nelle organizzazioni
Gen04

Leadership: attivare il potenziale umano nelle organizzazioni

“Quanto vorrei che i membri del mio team la smettessero di confabulare e si comportassero da persone adulte!”. “Non capisco perché non abbia il coraggio di dirmi quello che pensa, sembra che mi tema”. “Vorrei che prendessero delle decisioni in autonomia e invece non fanno un passo senza prima chiedermi il permesso”. Nella mia esperienza in organizzazioni e aziende tra loro molto diverse, mi è capitato spesso di...

Leggi
Analisi Transazionale e cambiamento organizzativo: il caso dell’Organizzazione Alfa
Nov08

Analisi Transazionale e cambiamento organizzativo: il caso dell’Organizzazione Alfa

“Siamo una grande famiglia”. Nella mia esperienza in organizzazioni (profit e non profit) di vario tipo mi è capitato molte volte di sentir uscire queste parole dalla bocca di un amministratore delegato, di un presidente, di un/una responsabile di area o di un collaboratore. E la metafora non è affatto campata per aria, anzi. L’equivalenza organizzazione lavorativa = famiglia regge piuttosto bene; alcune dinamiche infatti...

Leggi